ご質問
職場で係長が部下の悪口を言うので、「体調が悪かったのかも」などフォローし続けていたら「(部下を)守りますね」とすごみを入れられました。以前同じように愚痴を聞かされた時に同調したら「あなたは中立を守ってください」と言われた経緯があってのことでした。
この上司の愚痴にどう付き合えば良いでしょうか。※この質問は保持期間を過ぎているため、peingでは閲覧できません。
お返事
あ……あーーー
適当に同意しつつ、のらりくらりするしかないやつ～～～
理不尽ですが、たぶん中立に見えてないんですよ……
「部下の味方ばかりする」って思われてるんですよ。
質問者さん的には
「上司の文句を聞いてあげてる (上司の味方をしている)」
「部下をかばっている (上司に付きすぎず中立を守っている)」
って感覚だと思うのですが、
上司さん視点だと
「こいつ自分のこぼした不満をことごとく潰してくるな、部下の味方ばかりしてくるな (自分への同意もしろよ)」
って感覚なんですよ多分。
「とはいえ、上司さんの言うことは分かりますけどね……」
くらい言って欲しいんですよきっと。
個人的には上司さんが求めすぎだと思いますが、
だからって勘弁してくださいを通せる相手でもないでしょうから (立場上言えないという以上に、言って聞き入れられることがおそらくないので)、
災難だけど、かわしていくしかないかと……
楽屋裏コメント
と こ ろ で
このご質問における、質問者さんの立ち位置ってどこなの……！
わるくち言われてる部下さんって、誰の部下……？
ご質問者さんの部下だと思ってたら、
係長さんの部下……？
ご質問者さんにとっては、同僚……？
うーんでもこの書き方……同僚感ない……
ご質問者さんは部外者、なのかな……？
別部署とか、外部の人間とか。
……と思ってたら最後に「上司」という呼び名が出てきて
係長さん == 質問者さんの上司 なの……？
ええと……？
質問者さんは係長さんと部下さんの間にいるのかな？ 主任？？
んんんんんん
わからーん！ｗ
一人称がどこに設定されているのか分からんから分からんｗ
「係長」と呼ばれていた人が「上司」と呼ばれ直しているように
客観的な視点で語っているのか主観的な視点で語っているのかがブレてるし、
「部下」が誰から見た部下なのか、関係性が分からんので
分からんｗ
なので、「この上司の愚痴にどう付き合えば良いでしょうか」
だけ拾いましたｗ
言っちゃわるいけど、お二人とも各々頭の中の整序が必要だとおもいました……！
あとご質問者さんは「言われるままを受け身で聞いてるとこのご質問みたいなことが起こるよ、主体性と思考を少し育てていこう」ていうこと。
係長さんには「立場をわきまえてもう少し自制するなり、せめて愚痴こぼす先を変えるなりした方がいい」ていうこと。
……「愚痴こぼす先を変える」というのは、違うメンバーに変えるんじゃなくて、愚痴言われてる本人の耳へ容易に入るような距離ではやらんでください、ってことですｗ
もちろん、愚痴は言わずに済むのが一番ではあるのですが (※「言わないのが一番」ではない)、
本当にどうしようもない、せめて文句ぐらいは言いたくなる人、ていうのはどうしたって実際にいますからね。
このご質問で上がっている部下さんはそこまでの難がある人ではないと思うのですが、逆に係長さん側も部下を扱う能力にまだ長けていないでしょうから、
愚痴くらいこぼしてしまうのは仕方がないです。
ただし、その行為が正当だとは思わない方がいい。
そして共感は人に強要できるものではない。
それから、場所は選ぼう。
自分が言いやすい先ではなく、言っても問題が少ない先、そしてきちんと聞いてもらえる先を選ぶべきだ。
……と、そんな風に思ったのでした。
まあ、そういうことをまだ踏まえられないから、こういう摩擦が起こるわけですが……。
『そういうのやめよぉよぉ～～～！』ってなる一方で、大切な人生の学びを通っている最中なのだ、邪魔してはいけない、とも思うのです。
だからある意味そのままで良くて、
そうはいってもワタクシからは
早い解決とお二方……部下さんも加えてお三方の、平和を願っているですよ……！
後日見返したら、投稿カテゴリが「転職」だったことに気がついた……！ｗ
『本当は転職を勧めてほしかったの？』と思うも
そういうわけでもなさそうで…………
うん、やっぱり、頭の中の整理整頓がいいと思いますｗ
