●アイスだめなの？？？
●昔勤めてた会社は
飲食は基本休憩室だけど
デスクで軽食はみんな結構してたし
お弁当食べても特に何も言われない環境だった
…けど、その中でカップ麺食べる人が出てきて
「それはさすがに休憩室行くべきだろー 部屋に匂いが充満しちゃってるよ」って上司から言われてて
これは上司正しいと思ってる
●けど、アイス
アイスだめなの？？
なんで？？？？？
おやつOKで
こぼしたわけでもなければ
休憩オーバーしたわけでもなく
ルールはおろか
マナーも守ってたんでしょ？
（そうじゃなかったら記事に書かれてると思う この語り調子だもん
鬼の首取ったように「迷惑かけて！」ってことを書くはず）
●アイスという事例そのものよりも、
＞ 組織内の暗黙のルールを守ることも大切である。
って考え方がどうかと思う
（この記述が、取材されたひとの意見か記者さんの意見かハッキリしないけど）
暗黙のルールどうこうってポイントじゃなくて、
ロクに考えずにこの意見言ってんだろうなってところが
●入社したばかりの人たちでしょ？
おやつOKの中で、
「アイスは暗黙でだめ」なんて
分かるわけがないやんか……
●暗黙のルールを理解(推測)できるようになるためには
まずは明示的なルールをある程度の量把握する必要がある
その前提をまだ満たしてない人たちなんだからさあ……
（満たしても分かるか微妙な氣もするけど アイス……）
●これがアイスバーの話だったらまだ理解できるけども
「溶けて周りを汚しかねないものは会社のおやつに相応しくない」
という話だったのなら分かる
●カップアイスだったとしても、
「短い休憩時間に食べきれなかったら処理に困るものは
会社のおやつに(略)」って話なら理解
「たとえばチョコレートなら箱や袋にしまえるけど、アイスはできないでしょ？
飲み物も、持ち込みの場合だったらフタをできるものが原則なこと多いでしょ？」
みたいな
●いちいちこんな丁寧な説明をする余裕はないかもしれないけど、
その一端を伝えることくらいならできたはずだ
その説明を怠って「アイスは少し違うんじゃないかな？普通はチョコレートとかじゃないか？」っていう伝え方をしたから
新入社員さんたちも「？？？」ってなって法務部へ話しに行ったんではないだろうか
●法務部なの総務部じゃないの
と思ったら、
法務部って
コンプライアンス・社内規定も
担当することが多いんだ
へー！
●そういう、自分側の歩み寄りというか考えのなさを棚に上げて
新入社員さん側がおかしいことにしてモンスター新入社員とか呼んで
「密告」だの「よほど恨まれてた」だの悪意の解釈をして
ぐちゃぐちゃ愚痴ってるからモヤモヤする
よほど恨んどるのは、あなたの方に見えるのだが……
●未だにコンビニアイスを見ては思い出しちゃうのも、
本来あなたが理解するべき領域を見ずに
新入社員が全部悪いという気持ちで
ごまかしてるからだと思うよ（無意識にだけど）
この件に関しては、なんか、
アイス勢がこの研修担当さんの心の傷に触れてしまったんやろなあという氣がする……
子供の頃にも同じように、
「正しいと思って言ったことが、全く聞き入れてもらえなかった (とても悲しかった)」という体験をしてたとか。
「自分の意見は誰にも聞き入れられない」みたいな悲しみを持ってるとか……
その相手が、親御さんだったのかクラスメイトだったのかその他だったのか、
それともわたしの全くの見当違いなのかは分からないけれども。
いつかまったく氣にならなくなるといいな。
研修業務お疲れさまです。
